游戏私服论坛

 找回密码
 立即注册

楼主: 丑货的欲望
打印 上一主题 下一主题

【双线】【天天英雄传】【体验独一无二的战斗爽快感】

[复制链接]

2

主题

768

帖子

1808

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
1808
681#
 楼主| 发表于 2020-8-12 13:37:23 | 只看该作者
首先是问的最多的,关于追击问题,追击是这个游戏输出最大化的机制,进入英雄界面,点击技能,有人物的技能介绍,必须是同一元素的才能追击
回复 支持 反对

使用道具 举报

2

主题

768

帖子

1808

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
1808
682#
 楼主| 发表于 2020-8-12 23:16:40 | 只看该作者
试炼:现在是进场就一格能量,所以可以先一次带一个辣鸡卡去屯能量,等到3或4格时上主力一个奥义直接带走,
回复 支持 反对

使用道具 举报

2

主题

768

帖子

1808

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
1808
683#
 楼主| 发表于 2020-8-13 13:29:21 | 只看该作者
合成:主要来讲讲合成里很重要的一部分就是ssr石头和Issr石头, 用于给你的ssr和Issr升星。 至于那些低星级的石头,非常鸡肋,后期会很多,肯定会有剩余。
回复 支持 反对

使用道具 举报

2

主题

768

帖子

1808

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
1808
684#
 楼主| 发表于 2020-8-14 20:42:57 | 只看该作者
注意不要把精华浪费在sr及以下的石头上也不要把sr石头升级成ssr石头非常亏。升级石头的精华会很缺,所以刷地图时优先选择有精华的图。
回复 支持 反对

使用道具 举报

2

主题

768

帖子

1808

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
1808
685#
 楼主| 发表于 2020-8-15 13:23:06 | 只看该作者
过主线所得的紫装为过渡使用,所以千万不要升星,等级最多升到20级,因为后面消耗的金币数量跨度非常大,一件紫装升满最少要50w金币,所以金币别浪费
回复 支持 反对

使用道具 举报

2

主题

768

帖子

1808

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
1808
686#
 楼主| 发表于 2020-8-17 23:08:34 | 只看该作者
三目前来说公会装备和异魔装备最佳,所以有钻石的别上头全抽装备库,装备由五星升级到六星需要一一个相同的装备。
回复 支持 反对

使用道具 举报

2

主题

768

帖子

1808

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
1808
687#
 楼主| 发表于 2020-8-18 12:47:29 | 只看该作者
想抽两次10连,就得凑够3000钻石。好好学好好看,看看3000钻石是怎么凑的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

2

主题

768

帖子

1808

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
1808
688#
 楼主| 发表于 2020-8-19 13:24:36 | 只看该作者
首先是问的最多的,关于追击问题,追击是这个游戏输出最大化的机制,进入英雄界面,点击技能,有人物的技能介绍,必须是同一元素的才能追击
回复 支持 反对

使用道具 举报

2

主题

768

帖子

1808

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
1808
689#
 楼主| 发表于 2020-8-19 22:56:14 | 只看该作者
土系造成石化的角色有:
土伊芙被动技能,低几率造成石化
莉娃1技能,几率造成石化
SSR提尔达1技能概率石化,EX技能100%石化
SSR雷奥1技能概率石化
SSR赫特被动技能低几率石化
回复 支持 反对

使用道具 举报

2

主题

768

帖子

1808

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
1808
690#
 楼主| 发表于 2020-8-20 21:22:19 | 只看该作者
土系碎石引爆石化造成追击伤害得角色有:
土伊芙EX技能
莉娃EX技能
SSR雷奥EX技能
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|网页私服发布网

GMT+8, 2024-5-5 13:19 , Processed in 0.109200 second(s), 20 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表